为精准破解临床外系科室发展瓶颈，激发学科建设活力，8月26日晚，院领导班子牵头召开临床外系科室发展专题座谈会，医务科、护理部、党务办等职能科室及全体外系科室职工参会，以问题为导向共商发展良策。

　　会议伊始，医务科、运营管理科与财务科分别从业务数据、收支结构等维度，系统分析1-7月份外系科室运营情况，用详实数据梳理业务亮点、点明存在短板，为后续问题剖析提供数据支撑。随后，外系科室职工立足岗位实际，围绕科室发展滞后、结构失衡、特色不足等核心问题畅所欲言，剖析人才梯队建设薄弱、技术创新动力不足、跨科室协作机制不健全等深层原因，提出加强专科培训、搭建技术攻关平台、优化患者服务流程等建设性想法，现场讨论氛围务实。

　　针对职工提出的问题与建议，医务科、护理部等职能科室逐一回应。最后，院领导班子作总结讲话，既肯定了外系科室在日常诊疗、应急救治中展现出的努力与担当，也实事求是地指出存在的问题，明确提出改进要求。

　　会议指出，当前医疗行业发展形势严峻，全体职工必须摒弃“各自为政”的局限思维、“计较得失”的短视行为，更要克服急躁焦虑的负面情绪，唯有心往一处想、劲往一处使，才能在困境中找到出路。

　　会议要求，科室发展的短板非一日形成，解决问题也不可能一蹴而就，需立足科室情况从内部优化破题——充分挖掘现有骨干潜力、强化“传帮带”，打造系统化人才培养计划；优化干事创业的环境，鼓励职工沉下心钻研业务、苦练本领；杜绝“等、靠、要”的消极心态，全员要以破釜沉舟的勇气，树立“不破不立”的改革意识，主动担当求变，才能逐步扭转发展局面。

　　会议强调，困难是所有科室发展过程中都会面临的共性问题，但最终能走多远、攀多高，取决于自身是否有破局的决心和行动。医院永远是大家最坚实的后盾、最有力的底气，会在政策、资源、保障等方面给予最大支持，希望全体职工以此次座谈会为契机，正视问题、真抓实干，共同推动外系科室实现高质量发展新突破。